第(3/3)页

    而且智心平台表现不错，投资方正摩拳擦掌和董事会往来非常密切。这次联合调查不也雷声大、雨点小？

    所以我倒挺看好他家，觉得有把握促成这次收并购。没想到来两趟都碰壁。这是为什么呵？”说完，又叹口气，神情颇为沮丧。

    “哟，这不是陈大律师嘛？这么看得起智亚，感谢、感谢！不过，是为了什么在这里感叹呢？要不要说给我听听呀？”

    陈健转身就觉得眼前一亮：“朱莉回来啦？”他指指问：“你这一身灰尘地，不会是自己跑工地去了吧？”

    许静“格格”地笑起来：“可不就是！

    刚才进门忘记摘头盔了，又是穿这身牛仔背带裤，旅游鞋上也沾着泥，那保安差点把我拦下！他肯定以为是谁家装修工走错大门了！”

    “咳！哪有这么漂亮的‘装修工’？”陈健不失时机地奉承，他可知道面前这姑娘在智亚的地位。

    以前因为韩董的事情来时还是个跟在魏东身边的助理呢，现在居然已经是运营负责人，相当于二把手的位置了！

    “我是来和大魏说说瑞森的事情。”他还想试试运气。

    “怎么，还是为收并购案子？你就这么想让我们两家合成一家？”许静意味深长地瞅他一眼：“走，要不到我办公室聊两句？”

    “诶，行啊。朱莉你给指条路就行，我现在弄得上不上、下不下，真是不得要领！”陈健巴不得这句，赶紧转身跟上。

    许静朝路倩点点头使个眼色，让她先回去了。自己带着陈健等人回到办公室，把头盔递给刘正卯，叫他给陈健泡点茶水来。

    自己先闲聊着。等大家坐定，茶水上来，这才详细问起瑞森现在的情形。

    “我一直忙工地，只听大魏提了句，没了解更多。究竟他家什么情况，竟然要走到这种田地了？你给我仔细介绍、介绍呗。”

    她自己也捧了杯凉白开，拉过张折叠椅坐在对面，认真地听陈健说。

    大律师一心要促成生意，想抓住这个机会，所以讲得既详细又真实，甚至连自己好容易了解到的一些内部情况都和许静讲了。

    当许静听说干部们撺掇老蓝卖公司，不由得既好笑又叹息。“真没想到，十年苦工夫竟混到众叛亲离，被自己部下催逼着卖公司。”

    她摇摇头，看看陈健说：“不过，大魏之所以对这事不大上心是有缘故的。”

    “哦？什么缘故？”陈健赶紧问。

    他以为是旧恩怨之类，不料许静告诉他说：“我们两家立意不同，所以企业文化、政策制定、决断决策……很多地方也就存在差异。

    他们是纯粹的私营企业老板说了算，我们则是集体负责制；

    他们以利益、利润为考核指标，排序淘汰，我们则全方位考察，对员工实施引导、培训，提倡学习型团队；

    他们员工不能说话，干活就好，我们则是伍员制，选举基层管理者任满轮换……。

    你瞧，两者差别之大犹如云泥，怎么可能那么容易糅合到一起去呢？

    所以收并购瑞森团队对智亚来说是件成本高昂、甚至恐怕得不偿失的事情。

    智亚和别家公司不同，我们讲软性的东西太多，用文化、价值观来约束、引导员工，而不是普通猎企常用的扣钱、罚款、降级等等。

    硬件好仿，软件难学，尤其当这种软性的东西呈现系统化特征的时候就越发难学。

    我们队伍里有当初留下的瑞森干部，但他们已经被派来智亚一段时间，熟悉、欣赏这里的一切，愿意接受智亚的文化，所以我们同意他们留下了。

    那些不愿意的，后来又回到瑞森去。

    所以你明白了吧？要在智亚做单不难，但要适应和接受它的文化很难。

    我们收过来、费大力气去传授，最后他们团队能留下几个人？这是个很大的未知！”

    陈健张着嘴巴好一会儿才合上，而后问：“那……这事儿就没指望了？”

    “有哇！”许静笑着回答：“第一，由我们接受全部数据资源、客户和职位信息；

    第二，所有管理者来智亚，接受这边的委派和管理半年，然后通过双方沟通决定去留及报酬；

    第三，留在原地的队伍由智亚派遣干部接收并推行智亚式管理，同样三个月后通过双方沟通决定去留及报酬；

    第四，实际的购买价格与最终留下签约人数挂钩；

    第五，瑞森现有品牌我们不要，债务也请法人带走。

    同意上述五条，那么智亚可以继续谈。否则，我们不参加这次的收并购！”

    陈健低头半天，最后咬牙起身：“好吧，朱莉讲得透彻，我也明白了。我去和蓝总沟通下，争取尽快答复。”

    “好！”许静点点头：“他可以仔细考虑，想清楚再决定。反正我们很忙，不着急这事。”她一脸笑嘻嘻的表情，看上去真的很不着急。但是陈健明白老蓝不会久拖不决，这事他最着急。

    唉，看来不能鸡蛋放在一个篮子里，那两家还得多跑跑。陈健打定主意。

    wap.

    /90/90817/19960388.html


    第(3/3)页